Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern beim Arbeitslohn ist geltendes Recht. Sie ist heute selbstverständlich. Dass dagegen verstoßen wird, hat diese Regel mit allen anderen arbeitsrechtlichen Geboten gemeinsam. Das geplante Gesetz soll nun die Durchsetzung der Gleichbehandlung verbessern. Leider wird das nicht besonders gut gemacht. Was aber sicher nicht funktionieren wird, ist der Versuch durch allerlei Berichtspflichten, „gleichwertige" Arbeit zu identifizieren und so die Einkommen von Frauen zu steigern.
展开▼
