Kündigungsbefugnis eines Hoteldirektors und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in einem anderen Betrieb

摘要

Das LAG Rheinland-Pfalz befasst sich mit der Darle-gungs- und Beweislast für eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. Dabei setzt es in den Kontext der st. Rspr. des BAG, inwieweit der Arbeitnehmer seinen Pflichten genügt, wenn er freie Stellen anhand von öffentlichen Stellenausschreibungen des Arbeitgebers benennt. Das LAG hat dazu entschieden, dass ein Arbeitgeber sich vollumfänglich mit den benannten offenen Stellenangeboten inhaltlich auseinanderzusetzen hat und vortragen muss, weshalb diese nicht geeignet sind. Andernfalls muss von anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten beim Arbeitgeber ausgegangen werden. Außerdem äußert es sich zur Kündigungsbefugnis eines Hoteldirektors.