Die Bedeutung des Boten bei der Übermittlung von Kündigungen

摘要

Im Normalfall übergeben Arbeitgeber Kündigungsschreiben nicht persönlich, sondern überlassen diese Aufgabe einem Dritten, der als Bote fungiert. Damit gehen sie ein hohes Risiko ein. Denn während die Anwendung des § 174 BGB auf Vertreter unumstritten ist, ist noch nicht abschließend geklärt, ob die Norm auch für Boten gilt. Sollte das der Fall sein und ein Bote als Überbringer fremder Erklärungen seine Botenmacht erkennen lassen bzw. sich als ordnungsgemäßer Bote ausweisen müssen, könnten viele Kündigungen scheitern, wenn der Empfänger sie zurückweist.