Strafanzeige als Pflichtverletzung oder Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte?

摘要

Erkannte Missstände und Rechtsverstöße in Unternehmen sollten bereits aus Compliance-Gründen abgestellt werden und insoweit erfolgende berechtigte Kritik von Mitarbeitern ernst genommen werden. Darf ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber allerdings anzeigen, wenn dieser strafrechtlich relevante Fehlverhaltensweisen von Kollegen oder Vorgesetzten wähnt? Unter welchen Voraussetzungen ein solches Vorgehen zulässig sein und wann es eine die Kündigung rechtfertigende Pflichtverletzung der arbeitnehmerseitigen Rücksichtnahmepflicht darstellen kann, stellt der Beitrag unter Berücksichtigung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung dar.