Sprinten ohne Stolpern: Vorteile und Risiken von Turboklauseln

摘要

Sprinterklauseln in Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvereinbarungen oder in Sozialplänen gehören zum arbeitsrechtlichen Standard. Aus gutem Grund: Das Sprinten aus dem Arbeitsverhältnis kann beiden Parteien Vorteile bringen. Arbeitgeber ersparen sich trotz einer meist erhöhten Abfindungszahlung Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, schon vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist das (meist konfliktgeladene) Arbeitsverhältnis zu beenden.