Arbeitszeugnis: Zur Selbstbindung des Arbeitgebers durch leistungsorientierte Bezahlung

摘要

Das LAG Köln hat entschieden, dass die in einem Arbeitszeugnis enthaltene „sehr gute" Bewertung von Arbeitsergebnissen nicht zwangsweise zu einer überdurchschnittlichen Gesamtbeurteilung führen muss, da die Arbeitsergebnisse lediglich einen Teilbereich der in einem Zeugnis bewerteten Gesichtspunkte darstellen. Eine aufgrund einer Leistungsbeurteilung gezahlte leistungsorientierte Bezahlung führt jedenfalls dann nicht zu einer Selbstbindung des Arbeitgebers hinsichtlich einer überdurchschnittlichen Leistungsbewertung im Zeugnis, wenn die der Zahlung zugrunde liegende Beurteilung lediglich durchschnittlich ausfällt.