Fortsetzung der Tätigkeit im Entleiherbetrieb nach Befristungsende führt nicht automatisch zu unbefristetem Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher

摘要

Nach § 15 Abs. 5 TzBfG gilt ein Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn es nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt wird und dieser nicht unverzüglich widerspricht. Das BAG hat entschieden, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis dann entsteht, wenn ein Leiharbeitnehmer über das ursprünglich vereinbarte Befristungsende hinaus mit Kenntnis des Verleihers im Entleiherbetrieb weiterbeschäftigt wird.