Recht auf Arbeitsverweigerung vs. Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich des Arbeitsorts in Zeiten der Corona-Pandemie

摘要

Das ArbG Kiel hat entschieden, dass eine Weisung des Arbeitgebers zur Tätigkeitserbringung in den Betriebsräumlichkeiten sogar dann wirksam sein kann, wenn der betroffene Arbeitnehmer eigenen Angaben zufolge ein Risikopatient ist. Dies setzt eine entsprechende sichere Gestaltung des Arbeitsplatzes voraus.