Der 9. Senat des BAG hat vor Kurzem Stellung zur Entstehung von Urlaubsansprüchen für Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs bezogen - und erfreulicherweise seine bisherige Rechtsprechung verworfen. Nach dieser stand es der Entstehung gesetzlicher Urlaubsansprüche nicht entgegen, wenn die Arbeitsvertragsparteien unbezahlten Sonderurlaub, der mit einer Suspendierung der wechselseitigen Hauptleistungspflichten einhergeht, vereinbart hatten. Das ist nun Geschichte. Nunmehr soll der Pro-rata-temporis-Grundsatz strenge Anwendung finden, sodass in einem Kalenderjahr, in dem sich der Arbeitnehmer durchgehend im unbezahlten Sonderurlaub befindet, mangels Arbeitsverpflichtung auch kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub entsteht.
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