Kirchenmitgliedschaft als Einstellungs- voraussetzung bei kirchlichen Arbeitgebern

摘要

Das BAG hat in einem grundlegenden Urteil entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber von ihren Bewerbern eine bestimmte Konfessionszugehörigkeit nur fordern können, wenn dies im Hinblick auf die ausgeübte Tätigkeit eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte Anforderung darstellt. Das staatliche Gericht muss in jedem Einzelfall prüfen, ob die Anforderung zur Bekundung des kirchlichen Ethos notwendig ist. Dies bricht mit Grundsätzen des kirchlichen Arbeitsrechts.