Tatkündigungen mit einer Anhörung optimal vorbereiten

摘要

Die Anhörung des Arbeitnehmers vor einer verhaltensbedingten Kündigung wird vor allem im Zusammenhang mit der Verdachtskündigung behandelt. Es gibt jedoch zahlreiche rechtliche und prozesstaktische Gründe, die dafür sprechen, auch vor der verhaltensbedingten Tatkündi- • gung das Gespräch mit dem betreffenden Arbeitnehmer zu suchen: So kann der Arbeitgeber durch ein solches Verfahren zum Beispiel bislang unbekannte Punkte des Sachverhalts in Erfahrung bringen. Vorteilhaft ist es zudem, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen des Gesprächs eine sachliche Erklärung für sein Fehlverhalten vorbringt oder Entschuldigungsgründe nennt, denn die frühzeitige Kenntnis dieser Argumente kann im Fall eines Kündigungsprozesses sehr nützlich sein. Bestätigt der Arbeitnehmer die dem- Fehlverhalten zugrunde liegenden Tatsachen, bedeutet dies zudem eine enorme Beweiserleichterung im anschließenden Kündigungsprozess. Darüber hinaus kann die Anhörung die Entscheidung erleichtern, ob eine Abmahnung erforderlich ist, und die Frist des § 626 Abs. 2 BGB hemmen.