Erweiterte Anforderungen an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers nach § 613a Abs. 5 Nr. 3 BGB beim Betriebsübergang

摘要

Die einmonatige Frist nach § 613a Abs. 6 BGB für einen Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses beginnt nur zu laufen, wenn dieser gem. § 613a Abs. 5 BGB ordnungsgemäß belehrt wurde. Nach Auffassung des LAG Düsseldorf erstreckt sich die Unterrichtungspflicht auch auf den abstrakten Verlust des allgemeinen Kündigungsschutzes.