Alkoholmissbrauch in Betrieben führt für diese zu außergewöhnlichen Kosten, z. B. durch häufigere oder länger andauernde Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, vermehrt auftretende Betriebsunfälle oder mangelhafte Leistungserbringung. Der Vorgesetzte eines alkoholkranken Arbeitnehmers kann bei der Vorsorge und bei der Bekämpfung von Alkoholmissbrauch eine wichtige Rolle übernehmen. Er kennt die ihm unterstellten Mitarbeiter in persona, er kennt ihre Fähigkeiten und die von ihnen auszuübenden Tätigkeiten sowie die Gefahren, die sich hieraus in Verbindung mit Alkoholmissbrauch ergeben können. Eine der Führungsaufgaben eines Vorgesetzten besteht deswegen darin, Alkoholmissbrauch frühzeitig zu bemerken und zu erkennen sowie geeignete Maßnahmen zu dessen Bekämpfung zu ergreifen.
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