Möglichkeiten, Chancen - und Grenzen

摘要

Der Begriff Digitalisierung bezeichnet das Umwandeln von analog vorliegender Information in digitale Datenformate. Digitalisierte Information kann verlustfrei auf vielfältige Weise weiterverarbeitet werden. Analoge Information besteht aus kontinuierlichen Datenströmen. Digitale Daten hingegen kennen nur zwei Zustände, nämlich „Null" und „Eins". Die Frage, die sich hier aufdrängt: Wollen wir wirklich unser gesamtes Leben auf Nullen und Einsen reduzieren? Es erscheint plausibel, dass nicht alles, was zu digitalisieren ist, durch Digitalisierung verbessert werden kann. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater spricht daher von digitali-sierungsfähigen und digitalisierungspflichtigen Aspekten. Thorsten Dierks, CEO der Telefonica, hat dies recht drastisch so beschrieben: „Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, haben Sie einen scheiß digitalen Prozess!" Wenn Sie Freunde zum Abendessen einladen und dazu sämtliche zur Verfügung stehenden digitalen Planungsinstrumente einsetzen, wird der Abend sicherlich dennoch nicht gelingen, wenn Sie die falschen Freunde einladen,egal ob analog oder digital. Über „Digital Recruiting" sollten Unternehmen also nachdenken. Ein Rundgang über die letztjährige Messe „Zukunft Personal" in Köln hinterließ den Eindruck, dass Recruiting in Zukunft ausschließlich digital - also IT-gestützt und im Netz - stattfindet. Recruiting lässt sich untergliedern in die Teilprozesse „Suchen und Finden", „Bewerten und Auswählen" sowie „Aufnehmen und Integrieren". Lassen Sie uns folgend betrachten, welchen Einfluss die Digitalisierung auf den Recruiting-Pro-zess nimmt.