...
机译:德国跨国公司的子公司依存关系和国际人力资源管理实践:基于资源的观点
Department of International Management, School of Business and Economics, University of Erlangen-Nuremberg, Nuremberg, Germany;
International Business and Strategy Group, Kent Business School, Kent, UK;
international human resource management; resource-based view; transnational networks; expatriates; global teams; intercultural training; remuneration;
机译:德国跨国公司的子公司依存关系和国际人力资源管理实践基于资源的观点
机译:从外国公司转移到俄罗斯的人力资源管理实践:跨国公司子公司的案例
机译:公司层面组织因素对人力资源管理实践转移的影响:欧美跨国公司及其希腊子公司
机译:中国人力资源管理实践与跨国公司子公司绩效关系研究
机译:国际人力资源战略及其决定因素。案例:跨国公司在泰国的子公司。
机译:卫生保健部门的战略管理:关于基于资源的观点蓬勃发展的辩论以回应最近的评论
机译:人力资源管理实践对俄罗斯跨国公司跨国公司绩效的影响