机译:选择具有个性特征的外籍人士:个性对东道国国民联系与跨文化适应之间关系的调节作用
机译:预测外派人员的效力:人格,跨文化调整和组织支持的作用
机译:人组织契合,心理气候调整,人格特征与创新气候之间的关系:来自亚洲国家的台湾高科技外籍人士管理人员的证据
机译:跨文化动态能力对多元文化人格与跨文化适应关系的中介作用
机译:谁可以进一步调整?多元文化人格维度对跨文化动态能力与跨文化调整之间关系的模拟作用
机译:选定的人格特征,调整活动模式和脊髓损伤发作方式之间的关系。
机译:自发移民与东道国国民之间在调整过程中的心理可用性:支持性主管关系的调节作用
机译:外派人员的成功:文化智能和个性是跨文化适应的预测因素