L'expansion du CERN nous a conduit à un système de grades - ce qui fut fait en 1959 - et à chercher une méthode permettant d'attribuer tel grade à tel emploi. Nous pensons que I' "évaluation des emplois" nous a fourni cette méthode. Bien qu'elle ne puisse, et ne prétende pas être un système de mesure exacte du travail, l'évaluation des emplois tend à déterminer, d'une façon méthodique et rationnelle, la valeur relative des divers emplois. Ce n'est pas une étude des personnes, bien qu'elle se fasse par leur intermédiaire; c'est une étude des différents emplois de l'Organisation.
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