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机译:最高管理团队的多样性和灵活性:分担责任和首席执行官认知信任的偶然角色
Polytechn Univ Valencia, UPV, CSIC, INGENIO, Camino Vera S-N, Valencia 46022, Spain;
RSM Erasmus Univ, POB 1738, NL-3000 DR Rotterdam, Netherlands;
Grenoble Ecole Management, 12 Rue Pierre Semard, Grenoble, France;
Univ Norte, Sch Business, Km 5 Via Puerto Colombia, Barranquilla, Colombia;
Univ Valencia, Dept Management, Avda Naranjos S-N, Valencia 46022, Spain;
Organizational ambidexterity; Exploration/exploitation; TMT diversity; TMT shared responsibility; CEO cognitive trust;
机译:高层管理团队的多样性如何促进组织的灵活性:高层管理人员中社会资本的作用
机译:高层管理团队的CEO关系领导力和战略决策质量:团队信任和从失败中学习的作用
机译:最高管理团队的职能多元化和公司绩效:首席执行官特征的调节作用
机译:模仿能力建模:社交互动和信任对能力多样性和团队愿景的影响
机译:高层管理团队信任度对高层管理团队异质性,协作决策过程和战略决策结果之间关系的影响。
机译:药物研发团队中医学和非医学合格专家的共同伦理责任
机译:首席执行官的关系领导和战略决策质量在最高管理团队中:团队信任和学习失败的作用