Erfolgreicher Start für Personalentwicklungskonzept in der Zentralverwaltung

摘要

Auf dem Weg der Zentralverwaltung zur weiteren Optimierung der Dienstleistungen für Lehre und Forschung gilt es, alle Mitarbeiter mit Blick auf die eigene Arbeitszufriedenheit und die persönlichen Stärken bei der erfolgreichen Bewältigung der dienstlichen Aufgaben zu unterstützen. Eventuelle Schwächen sind zielgerichtet und vertrauensvoll mit Unterstützung des Dienstvorgesetzten abzumildern. Dies ist das zentrale Anliegen des seit dem Jahr 2011 eingeführten neustrukturierten Personalentwicklungskonzeptes (zunächst für die Zentralverwaltung), erarbeitet unter der Federführung von Dr. Ursula Grosch. Inzwischen verantwortet ihr Nachfolger, Thomas Arndt, als Beauftragter für Personalentwicklung die Umsetzung in die Praxis.