机译:在恶劣的环境中接近坏领导者的危险:探索专制领导,领导者成员交换和感知的组织政治对行为的综合影响
Int Islamic Univ, Fac Management Sci, Islamabad, Pakistan;
Brock Univ, Goodman Sch Business, St Catharines, ON L2S 3A1, Canada;
Int Islamic Univ, Fac Management Sci, Islamabad, Pakistan;
Univ Ottawa, Telfer Sch Management, Ottawa, ON K1N 6N5, Canada;
Natl Def Hdq, Directorate Mil Personnel Res & Anal, Ottawa, ON, Canada;
Despotic leadership; Leader member exchange; Perceived organizational politics; Organizational citizenship behaviors; Creativity;
机译:变革型领导者的集团内部取向与集团外取向:测试领导者的组织认同,他们参与不道德的组织前行为的意愿以及追随者感知的变革型领导之间的联系
机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:不良领导者的影响有多严重?破坏性领导力及其结果的荟萃分析
机译:虚拟团队中的领导者-成员交流:探讨电子领导者行为复杂性的影响
机译:对领导者-成员交换与组织公民行为之间关系的多维分析,以及领导者-成员交换的替代度量。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:护士察觉真实领导和组织文化对工作态度的影响:专注于心理资本与领导者交流的调解作用。