机译:小型企业管理者的年龄和对机会的关注如何影响企业增长:中介适度增长模型
Leuphana Univ Luneburg, Inst Strateg HR Management, HR Dev, Luneburg, Germany;
Queensland Univ Technol, Sch Management, Innovat & Human Resource Management, Brisbane, Qld, Australia;
Univ Kassel, Dept Business Psychol, Kassel, Germany;
机译:专注于机会,作为企业主年龄和企业成长之间关系的中介者
机译:可持续业务增长环境与生态创新型调解模型
机译:家族企业经理人在感知到的业务成功和利润增长方面的性别差异
机译:家族企业成长研究—基于家族企业与职业经理人之间信任博弈的视角
机译:成熟和成长型企业的管理层风格
机译:应对危机:对企业对企业的管理影响
机译:JEaNNE LIEDTKa和TIm OGILVIE,设计增长:管理者的设计思维工具包(纽约,纽约:哥伦比亚商学院出版,2011,IsBN 978-0-231-15838-1,第xiii页,227)。 JEaNNE LIEDTKa,TIm OGILVIE和RaCHEL BROZENsKE,设计增长:实地预订(新 York,NY:Columbia Business school publishing,2014,IsBN 978-0-231-16467-2,pp.vii,133)。