机译:小型企业的申请人吸引力实践和结果
机译:信号理论与申请人吸引力结果
机译:申请人对组织和工作选择的吸引力:对招聘结果相关的元分析审查
机译:面试官的感知,工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响:应聘者焦虑的作用
机译:使用网站吸引申请人:基于信号的在线组织吸引模型
机译:评估组织人格,申请人的需求动机,期望信念和个人组织适合度对吸引力的影响
机译:医学的吸引力:医学院学生在人口统计学性格和成就方面的通用动机
机译:评估组织人格的影响,申请人的需求动机,期望信念和人员组织适合申请人的吸引力。