机译:大规模变革计划中的变革和学习策略:描述健康促进计划中使用的策略的变化
Department of Learning, Informatics, Management and Ethics, Medical Management Centre, Karolinska Institutet, Solna, Sweden, and Department of Psychology, Umea University, Umea, Sweden;
Department of Public Health and Clinical Medicine, Epidemiology and lobal Health, Umea University, Umea, Sweden, and Department of Learning, Informatics, Management and Ethics, Medical Management Centre, Karolinska Institutet, Solna, Sweden;
Division of Quality Management, Lulea University of Technology, Lulea, Sweden;
Epidemiology and Global Health, Umea University, Umea, Sweden;
Umea University, Umea, Sweden;
Strategy; Change management; Organizational development; Organizational learning; Change agents; Large scale change programs; Sweden;
机译:建立计划参与:招聘和保留工作场所健康促进计划的策略。
机译:招聘低收入非裔美国人参加健康促进计划和研究的外展策略:有色人种健康意识(MOCHA)项目的经验教训
机译:肥料销售和促销人员不断变化的市场策略培训计划
机译:巴西南部学生的声学教育和听力促进的公共卫生计划战略
机译:使用社会营销促销策略来提高工作场所健康促进计划的意识:计划协调员调查。
机译:当我们学得更好时我们会做得更好:描述密西西比州和阿拉巴马州乳腺癌和宫颈癌健康促进计划中社区卫生顾问通过光声增强能力的变化
机译:健康促进计划策略响应工作场所变更
机译:为我们的孩子改善健康:国家战略。促进儿童健康遴选小组向美国国会和卫生与公众服务部长提交的报告。第二卷:选定联邦计划的分析和建议