机译:仆人领袖受到赞赏吗?关系归因如何影响员工的感恩和亲社会行为的调查
Univ Illinois, Dept Managerial Studies, 601 S Morgan St,2201 Univ Hall, Chicago, IL 60607 USA;
Univ Illinois, Dept Managerial Studies, 601 S Morgan St,2201 Univ Hall, Chicago, IL 60607 USA;
Renmin Univ China, Sch Business, 59 Zhongguancun St, Beijing, Peoples R China;
gratitude; organizational citizenship behavior; relational attributions; servant leadership; upward voice;
机译:仆人领袖是否赞赏?关于关系归因如何影响雇员感恩和口语行为的调查
机译:当前线员工行为适得其反时:区分客户的感激感和负债及其对关系行为的影响
机译:介绍一种感恩和义务将员工的社会交换关系和口语行为的义务作用
机译:组织公民行为的作用是仆人领导和员工参与绩效影响的干预变量
机译:研究知识经济时代的基本领导干部行为与员工敬业度之间的联系:对领导干部行为的自主动机批判
机译:领导者的自恋如何影响员工的声音:领导者印象管理和领导者-成员交流的归因
机译:领导者自恋如何影响员工语音:领导者印象管理和领导者的归属