机译:主管角色建模,与道德相关的组织政策和员工的道德意图:道德意识形态的适度影响
Faculty of Social Sciences, University of Castilla-La Mancha, 44 Los Alfares Avenue, 16071 Cuenca, Spain;
Faculty of Social Sciences, University of Castilla-La Mancha, 44 Los Alfares Avenue, 16071 Cuenca, Spain;
ethical behavior; relativism/universalism; ethics-related policies and procedures; supervisor's role modeling; person-situation interactionist approach;
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:滥用监督和组织承诺对员工信息安全政策的作用不合规意向
机译:在组织中的社会道德气候溢出到员工的社会负责购买意愿:感知社会影响的调解作用
机译:主管底线心态,仪器主义道德气候和员工的不道德行为:道德身份的中度效应
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:在组织中的社会道德气候溢出到员工的社会负责购买意愿:感知社会影响的调解作用
机译:是由组织实践引起的员工的营业额意图,受各个特征的限制,或两者兼而有之?在组织中感知职业发展机遇的调解效应和社会交换意识形态的中等效应