机译:帮助还是不帮助?多样性的个人价值缓和了对少数民族的歧视与对少数民族的公民行为之间的关系
Management and Human Resources Department, The University of Wisconsin—Madison, 975 University Avenue, Madison, WI 53706, U.S.A.;
Korea University Business School, LG-POSCO 323, Anam-Dong, Seongbuk-Gu, Seoul 136-701, South Korea;
Department of Marketing and Management, The University of Texas at El Paso, El Paso, TX 79968-5348, U.S.A.;
value for diversity; discrimination; minorities; scope of justice; citizenship behavior; ocbi;
机译:认知方式多样性对群体内部关系冲突,个人层面组织公民行为和领导者-成员交流的调节作用的影响
机译:少数族裔压力和炎症介质:涵盖男同性恋者感知的歧视与唾液白介素-6之间的适度联系
机译:团队价值多样性对团队绩效的影响:关系冲突的调解作用以及组织公民行为的调节效果和领导者 - 成员交流质量
机译:员工人格对魅力型领导与组织公民行为关系的调节作用:以台湾南部的高科技企业为例
机译:性少数老年人口中的少数族裔压力:探讨歧视,心理健康和生活质量之间的关系。
机译:性少数群体的感知歧视和社会关系功能:结构性污名是调节因素
机译:少数民族新兴成年人的感知歧视,经济压力,抑郁症状和受教育程度之间的关系:青春期学校联系的调节作用