机译:主管不满意时谁会受苦?领导成员交流和滥用监督的作用
Macau Univ Sci & Technol, Taipa, Macao, Peoples R China;
Natl Univ Singapore, Singapore, Singapore;
Abusive supervision; Cognitive-neoassociationistic model of aggression; Job satisfaction; Leader-member exchange; Negative affect; Personal initiative; Supervisor-subordinate dyads;
机译:在员工-主管冲突中,对主管的承诺,领导者-成员交换和基于主管的自尊心的作用
机译:辱骂,领导者交流和创造力:多级考试
机译:你滥用,我批评:自我耗尽和领导者 - 成员交流审查辱骂和破坏性的声音
机译:主管个人价值在滥用监管中的作用研究:来自零售组织的证据
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:滥用监督领导者 - 成员交流和创造力:多级检查
机译:主管信托和领导者交流的干预作用:对监事支持对员工创新行为的作用调查