机译:公共部门的追随者和工作满意度:主管支持和绩效导向文化的调节作用
Virginia Commonwealth University, Richmond, Virginia, USA;
Department of Public Administration, North Carolina State University, Raleigh, North California, USA;
Center for Governance Studies, Sungkyunkwan University, Seoul, South Korea;
Job satisfaction; Followership; Contingency factors;
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:工作不安全的协会与感知的工作相关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:组织文化,工作满意度和离职意图:组织支持的中介作用。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:职位特征对就业绩效的影响,对所得道监督员的调节作用:约旦的制造公司
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用