机译:组织文化作为情感承诺和工作满意度之间的调节者来自印度公共部门企业的经验证据
School of Management, National Institute of Technology Karnataka, Surathkal, Surathkal, India;
School of Management, National Institute of Technology Karnataka, Surathkal, Surathkal, India;
India; Organizational culture; Employees; Job satisfaction; Affective commitment; Central public sector enterprises;
机译:公共和私营部门组织中社会支持的调节作用下,工作压力对员工工作满意度的影响。 (来自巴基斯坦组织的经验证据)
机译:探索工作满意度和人口统计因素对情感,规范与持续承诺的影响:坦桑尼亚公共中学教师的实证证据
机译:工作自主性对组织承诺和工作满意度的影响:组织文化在巴基斯坦快餐业中的调节作用
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:黎巴嫩银行业学习组织文化,工作满意度和组织承诺之间的关系以及作为主持人变量的社会模式的影响
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:作者:王莹,2009年第02期工作压力对雇员工作满意度对公共及私营部门组织社会支持的影响。 (来自巴基斯坦组织的经验证据)
机译:组织文化和价值观对工作满意度和组织承诺的影响。