Schritt für Schritt zum beruflichen Erfolg

摘要

Seit rund einem Jahr gibt es beim Logistikunternehmen Rhenus das Trainee-Programm »Step forward!«. Derzeit nehmen elf Hochschulabsolventen an der internen Unternehmensausbildung teil. Bei Bedarf werden sie auch international eingesetzt, um verschiedene Geschäftsfelder für jeweils sechs bis acht Monate kennen zu lernen. Begleitende Trainings zur Sozial- und Managementkompetenz sowie fachliche Weiterbildungen und Foren zum Erfahrungsaustausch ergänzen das Trainee-Programm, das insgesamt eineinhalb bis zwei Jahre dauert. »Unser Ziel ist es, den Trainees einen umfassenden Überblick über unser Familienunternehmen zu geben und sie bei der langfristigen Karriereplanung zu unterstützen«, sagt Mareen Asmuth, Leiterin der Personalentwicklung der Rhenus. »Denn es ist uns wichtig, die Trainees dauerhaft an unser Unternehmen zu binden.«