机译:促进在地理上分散和异步的虚拟团队中的工作投入
Royal Holloway Univ London, Sch Management, Egham, Surrey, England;
Univ Bath, Sch Management, Bath, Avon, England;
Univ Nicosia, Sch Business, Nicosia, Cyprus;
Virtual teams; Leadership; Case study; Longitudinal data;
机译:在地理上分散和异步虚拟团队中培养工作参与
机译:聘请全球虚拟团队:全球虚拟设置中员工参与预测器的理论框架提案
机译:建立对虚拟项目团队的信任:建立基于TrustWorthiness ANTECEDENTS(TWAN)模式的设计框架
机译:通过协作多媒体注释培养异步学习的参与
机译:虚拟程度如何影响虚拟团队信任和参与发展的实证研究
机译:促进社区团队的青年参与
机译:建立对虚拟项目团队的信任:建立基于TrustWorthiness ANtecedents(TWAN)模式的设计框架