双方向フィードバックを利用したジョブマツチング

摘要

This paper proposes a novel job matching method with bi-directional feedback. The proposed method uses, as mutual feedback, bilateral messages between job seekers and recruiters, such as apply to a job, scout of a seeker, and reply to the offer, on the seekers-recruiters network. From the feedback messages, it computes the popularity value of each seeker and recruiter, and evaluation value of each other; a ranking list for recommendation of each seeker and recruiter is created based on the popularity and evalueation values. Preliminary experiments illustrate the validity of the proposed method.%就職活動にインターネットが利用され，多くのサービスが展開される中，労働スタイルなどに合わせた検索機能やスカウト機能など，様々な工夫がなされてきている.しかし，基本的には単純な検索システムであり，双方向の評価やランキング付けを行うシステムは，まだ運用されていない.本稿では，就職活動中の求職者，求人企業のネットワークを構築し，そのネットワーク上で相互に交わされる応募や招待(スカウト)，それらについての受諾，拒絶の反応をフィードバックとして扱い，このフィードバック情報をネットワーク上で伝搬しながら，互いの人気度や評価度を求めるとともに，その評価度を推薦のランキングに反映する，双方向フィードバックを用いたジョブマッチング手法を提案する.シミュレーションの結果，フィードバックを利用しない従来型の手法と比較して，マッチングコストが軽減されることを確認した.