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Workers’ rights and corporate accountability - the move towards practical, worker-driven change for sportswear workers in Indonesia

机译:工人的权利和企业责任制-印度尼西亚运动服工人朝着以工人为导向的实际转变的趋势

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摘要

Women workers across Asia and throughout the world continue to face long hours, low wages and discrimination when they try to organise into unions within garment and footwear factories. Millions of young women are making products for companies Nike and Adidas. Over the past decade, under considerable public pressure, these companies have developed standards on workers conditions for their supplier factories. Despite this, there is still a considerable gap between sportswear companies’ policies and the actual conditions inside factories. This article explores a process in Indonesia from 2009 to 2011 which brought together Indonesian factories, international sportswear brands and Indonesian unions to develop a protocol in an attempt ensure that workers’ human rights are upheld inside factories. Women union leaders were instrumental in the development of this protocol and will be integral to the implementation of these new guidelines. Les ouvrières des quatre coins de l'Asie et du monde continuent de se confronter à de longues journées de travail, à des salaires faibles et à la discrimination lorsqu'elles tentent de s'organiser en syndicats au sein des usines de vêtements et de chaussures de sport. Des millions de jeunes femmes fabriquent des produits pour des entreprises comme Adidas et Nike. Au cours des dix dernières années, subissant une pression considérable, ces entreprises ont mis au point des normes relatives aux conditions de travail des ouvriers dans les usines qui les fournissent. Pour autant, il continue d'y avoir un écart considérable entre les politiques générales des entreprises d'articles de sport et les conditions en vigueur à l'intérieur des usines. Cet article traite d'un processus mené en Indonésie entre 2009 et 2001 qui a rassemblé des usines indonésiennes pour qu'elles mettent au point un protocole en vue de faire respecter les droits humains des ouvriers dans les usines. Les déléguées syndicales ont joué un rôle primordial dans l’élaboration de ce protocole et feront partie intégrante de la mise en œuvre de ces lignes directrices. Las trabajadoras de Asia y de todo el mundo siguen enfrentando largas jornadas de trabajo, bajos salarios y discriminación cuando intentan organizarse en sindicatos dentro de la industria textil y del calzado. Millones de mujeres trabajan para las empresas Nike y Adidas. Como resultado de la presión pública, en la pasada década estas empresas establecieron normas sobre condiciones laborales para las fábricas de sus proveedores. Sin embargo, todavía hay una considerable distancia entre las políticas de las empresas de ropa deportiva y las condiciones reales en las fábricas. Este ensayo analiza un proceso que se desarrolló en Indonesia de 2009 a 2011 en el cual las fábricas y los sindicatos de ese país, junto con las empresas internacionales de ropa deportiva, elaboraron un protocolo para garantizar los derechos humanos de las trabajadoras de las fábricas. Las dirigentes sindicales participaron activamente en la elaboración del protocolo y vigilarán el cumplimiento de estas nuevas normas. View full textDownload full textKeywordsworkers' rights, corporate social responsibility, corporate accountability, women workers, decent work, Indonesia, Play FairRelated var addthis_config = { ui_cobrand: "Taylor & Francis Online", services_compact: "citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,more", pubid: "ra-4dff56cd6bb1830b" }; Add to shortlist Link Permalink http://dx.doi.org/10.1080/13552074.2012.663623
机译:当亚洲和全世界的女工试图在服装和制鞋厂内组织工会时,他们将继续面临长时间,低工资和歧视的问题。数以百万计的年轻女性正在为耐克和阿迪达斯公司生产产品。在过去的十年中,在巨大的公众压力下,这些公司为供应商工厂的工人条件制定了标准。尽管如此,运动服公司的政策与工厂内部的实际情况之间仍然存在相当大的差距。本文探讨了2009年至2011年在印度尼西亚的流程,该流程将印尼工厂,国际运动服装品牌和印尼工会聚集在一起,以制定协议,以确保在工厂内部维护工人的人权。妇女工会领导人在制定该议定书方面发挥了重要作用,并将成为实施这些新准则的组成部分。抵制对冲活动的法国国家组织的《四国制宪章》,《法治》和《歧视性法人》,《美国组织法》和《美国法制》体育与体育运动。数以百万计的牛仔裤专业生产商大量涌入阿迪达斯和耐克。法语的亲属关系,对情感的潜移默化的认识,使法语国家的亲戚和旅行家的条件变得更加普遍。倒入车内,继续从政治和政治角度出发,在运动和环境条件方面加强企业精神。 2009年与2001年国际刑事法院的《欧洲人诉讼法》特刊发表在《国际刑事诉讼法》上,并由法院公正地尊重了有关方面的意见。 LesdéléguÃeses辛迪加勒斯在柔佛州原住民协议书和合伙人律师协会的指导下进行诉讼。拉丁美洲和世界各地的拉萨加拉各斯,拉加斯·乔纳达斯·德·特拉巴霍,印度和印度的刑法典组织都将在加泰罗尼亚州的工业生产和发展中发挥作用。 Millones de mujeres trabajan para las empresas Nike和Adidas。科莫resultado德拉presiónpública,EN LA pasada DA©CADA estas EMPRESAS establecieron normas自我condiciones laborales对拉斯fábricas德SUS proveedores。罪犯禁运,托达瓦干草堆和大批违法运输的实际情况。 Este ensayo analiza un proceso que sedesarrollóen印度尼西亚de 2009 a 2011 en el cual lasfábricasy los sindicatos de esepaÃs,junto con las empresas internacionales de ropa deportiva,协议书Ã。劳动合同法》和《维吾尔自治法》规定的新法令。查看全文下载全文关键字工人的权利,企业社会责任,企业责任,女工,体面的工作,印度尼西亚,玩FairRelated var addthis_config = {ui_cobrand:“ Taylor&Francis Online”,services_compact:“ citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious ,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,更多”,发布号:“ ra-4dff56cd6bb1830b”};添加到候选列表链接永久链接http://dx.doi.org/10.1080/13552074.2012.663623

著录项

  • 来源
    《Gender & Development》 |2012年第1期|p.49-65|共17页
  • 作者

    Daisy Gardener;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 13:06:42

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