...
首页> 外文期刊>Fortune >O.C. TANNER: IN THE BUSINESS OF REWARDING GREAT WORK
【24h】

O.C. TANNER: IN THE BUSINESS OF REWARDING GREAT WORK

机译:超频制革商:在奖励伟大的工作中

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
   

获取外文期刊封面封底 >>

       

摘要

"When you walk our halls any time of the day, it's likely you'll hear some clapping," explains CEO David Petersen. "Because some team or individual is almost always being recognized for going above and beyond." The Salt Lake City-based company develops global strategic employee recognition solutions. This includes leader training, brand-name merchandise, custom award design and manufacturing, and cloud-based SaaS technology for rewarding and tracking appreciation-all to help organizations reward employees. Back in 1927, company founder Obert C. Tanner believed that when companies recognize employees who achieve, it inspires individuals to accomplish things they didn't know they could.
机译:首席执行官大卫·彼得森(David Petersen)解释说:“当您每天在任何时候走我们的大厅时,都有可能听到一些鼓掌声。” “因为一些团队或个人几乎总是被超越的认可。”总部位于盐湖城的公司开发全球战略员工认可解决方案。这包括领导者培训,品牌商品,定制奖励设计和制造,以及基于云的SaaS技术(用于奖励和跟踪赞赏),所有这些都可以帮助组织奖励员工。早在1927年,公司创始人Obert C. Tanner认为,当公司认可有成就的员工时,它会激发个人去完成他们不知道自己能做的事情。

著录项

  • 来源
    《Fortune》 |2015年第4期|16-16|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号