机译:人力资源两极分化,培训和发展以及人力资源激励对人力资源战略规划的影响:约旦政府部的证据
机译:信号理论作为分析人力资源管理流程和整合人力资源归因理论的框架:概念分析和实证探索
机译:感知高性能工作系统之间的关系,人力资源福祉和人力资源绩效归因和参与的组合
机译:人力资源信息系统与战略性人力资源实践之间的互补性:初步实证研究
机译:人力资本资源,人力资源管理政策和员工看法:对巴基斯坦银行业的年轻专业人士调查
机译:评估人力资源所需的和与人力资源进行比较以便在突尼斯的脚口病爆发的情况下实施紧急疫苗接种
机译:东京女子医学会学会第82届年会“东京肿瘤专业人士癌症人才开发平台推进计划:城市癌症医学协作中的人力资源实践教育”第1部分东京肿瘤专业人士开发癌症人力资源的平台:城市癌症医学合作中人力资源的实践教育