全ての職員が笑顔で活躍するために私たちがやるべきこと: 仕事と<らしきらめきスマイルプラン

摘要

特定事業主行動計画を御存じでしょうカゝ。下水道に携わっている皆さまにお馴染みの「特定施設」や「特定事業場」と言葉の響きが似ていますが、実は全く違うもので、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」という2つの法律で定められている職員のための行動計画です。本市では、京都市上下水道局独自で策定しており、今年度から新たなプランを開始したところです。