机译:面对电子人力资源管理:员工对意大利中小企业组织和人力资源部门态度的后果
Department of Economic Sciences and Business Management, Universita Cattolica del Sacro Cuore, Largo Gemelli 1,20123 Milan, Italy;
Department of Economic Sciences and Business Management, Universita Cattolica del Sacro Cuore, Largo Gemelli 1,20123 Milan, Italy;
e-HRM; Italian SMEs; HRM in SMEs; employee-organisation relationship; HR department; affective commitment; employee attitudes; people strategy; HR architecture;
机译:仆人领导对选定南非组织多样性气候员工态度的间接影响
机译:通过员工授权调解员评估智力资本与组织健康之间的关系(案例研究:伊斯兰阿扎德大学员工Shabestar)
机译:关系型电子人力资源管理的意外方面在人力资源部门建立信任
机译:E-HRM和IT治理:使用创新扩散(DOI)理论的用户部门的观点
机译:员工对e-HRM的感知有用性与员工敬业度的关系
机译:在希腊意大利和西班牙的传染病部门提早治疗急性细菌皮肤和皮肤结构感染以及骨髓炎的患者的组织和财务后果:情景分析
机译:组织实践和例程的影响(服务导向业务战略和服务培训,组织绩效驾驶员服务方向和意图通过员工在雅加达五星级酒店致力于工作满意度和情感承诺