Arbeitnehmer in Deutschland sind motiviert und loyal

摘要

Eine Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin belegt: Nicht allein der Einfluss der direkten Vorgesetzten ist entscheidend für die Motivation von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, sondern auch organisationale Faktorenrnund das Agieren der Unternehmensleitung.rnMitarbeiter - ältere ebenso wie jüngere - sind bereit, sich im Sinne der Unternehmensleitung einzubringen, vor allem, wenn dabei eigene Vorteile in Bezug auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten realisierbar sind. Gleichwohl ist Motivation nicht nur monetär getrieben: Neben der Rolle der Unterneh-rnmensleitung und den Entwicklungsmöglichkeiten fördern insbesondere Entscheidungsfreiräume die individuelle Motivation.