Besch?ftigung zwischen Mobilit?t und Stabilit?t: Empirische?Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen

摘要

Zusammenfassung Ziel dieses Beitrags ist, einen überblick über unsere neueren Forschungsergebnisse zum Spannungsfeld der Besch?ftigung zwischen Mobilit?t und Stabilit?t – aus individueller und betrieblicher Sicht sowie unter Berücksichtigung institutioneller Einflüsse – zu geben. Die vorgestellten Arbeiten gehen st?rker als die bisherige Literatur auf die Interaktionen zwischen Individuum und Betrieb ein. Die Ergebnisse lassen sich vier Projektschwerpunkten zuordnen. Erstens identifizierte eine Anzahl von Studien individuelle, betriebliche und gesamtwirtschaftliche Determinanten der Besch?ftigungsstabilit?t. Zweitens wurde die Bedeutung von L?hnen und Zufriedenheit auf Arbeitsplatzwechsel untersucht. Die Befunde zeigen unter anderem, dass h?here Arbeitsplatzsicherheit und h?here L?hne in Deutschland Hand in Hand gehen; allerdings lassen sich auch Hinweise auf kompensierende Lohndifferentiale finden. Ein dritter Schwerpunkt analysiert die Bedeutung von Institutionen für die Besch?ftigungsstabilit?t. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Besch?ftigung in Betrieben, die Tarifvertr?ge anwenden, stabiler ausf?llt, w?hrend betriebliche Bündnisse zumindest mittelfristig keine positiven Besch?ftigungswirkungen hatten. Schlie?lich ging ein vierter Projektteil der Wirkung von Eingliederungszuschüssen auf L?hne und Besch?ftigungsdauer nach. Dabei zeigte sich, dass gef?rderte Besch?ftigungsverh?ltnisse bei ungef?hr gleich hohen Einstiegsl?hnen l?nger andauern.