There is a growing research interest in the topic of work engagement over the past years. In reference to Schauefeli, Salanova, Gonzalez-Roma & Bakker (2002) [href='#ref1'/>
机译:研究与实践框架:工作投入,情感承诺和离职意图之间的关系
机译:增强领导能力,赋权能力和参与度对社区卫生服务工作者的情感承诺和离职意图的影响模型检验
机译:分配正义,程序正义,情感承诺和离职意图:调解-调解框架
机译:在跨国公司中工人的变革领导,情感承诺和营业贩卖人的关系/国际公司劳动力旋转的转型领导,情感承诺与迁移之间的关系
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:建立工作参与的法理网络:检查工作参与,倦怠,工作满意度,组织承诺,工作压力,工作狂,人格和个人影响力之间的关系
机译:在韩国和美国人力资源实践对情感承诺和离职意图的相对重要性
机译:情感承诺对大学员工人力资源管理实践与营业额意向关系的调解效应