FOLGA ORGANIZACIONAL: ANáLISE EM UMA PERSPECTIVA COMPORTAMENTAL NO CAMPO EMPíRICO

摘要

Este estudo objetiva verificar como se apresenta a folga organizacional no campo empírico. Diferente das proposi??es observadas na literatura de identificar medidas para calcular a folga organizacional, esta investiga??o concentra-se nas características predominantemente subjetivas da folga, visando ao entendimento deste conceito sob a perspectiva comportamental. Assim, pesquisa indutiva e exploratória, com abordagem qualitativa, foi realizada a partir de um estudo de caso em uma empresa do setor têxtil. As categorias de folga organizacional foram extraídas da literatura e consubstanciadas em um roteiro de entrevista, aplicado a sete diretores/gerentes da empresa. As entrevistas foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo e trianguladas com fontes documentais e de mídias. Os resultados da pesquisa denotam presen?a de folga organizacional nas perspectivas de recursos (humanos, físicos e financeiros), tempo e poder. Contudo, o construto desenvolvido para aferir a presen?a da folga organizacional n?o investigou as motiva??es, o que indica uma lacuna de pesquisa.