The corporate social responsibility policies for the inclusion of people with disabilities as predictors of employees’ identification, commitment and absenteeism

摘要

Pocos estudios han analizado el efecto en los empleados de las pol?-ticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) orientadas a la inclusi?3n de las personas con discapacidades. La presente investigaci?3n examina el grado en que las percepciones de los empleados sobre dichas pol?-ticas est??n relacionadas con la identificaci?3n y el compromiso con la organizaci?3n, y con el absentismo. Se administr?3 un cuestionario a 104 empleados (tasa de participaci?3n: 41,1%). Se realizaron correlaciones, pruebas de varianza del m??todo com?on, y regresiones lineales. Si bien el efecto de las pol?-ticas de RSC orientadas hacia el entorno de la organizaci?3n han sido las m??s estudiadas, nuestra investigaci?3n pone de relieve el impacto de las pol?-ticas internas para la inclusi?3n de las personas con discapacidad sobre el compromiso y la identificaci?3n de todos los empleados, las personas con y sin discapacidad, pero no as?- con el absentismo. Los resultados obtenidos contribuyen significativamente al dise?±o de estrategias que faciliten y mejoren la normalizaci?3n del colectivo de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, contribuyendo a su inserci?3n laboral.