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机译:劳动管理是生产力的关键
机译:采用质量管理规范:对劳动密集型制造公司与劳动生产率之间关系的调查
机译:聆听更有效的劳动力:劳动力管理软件已准备就绪,可以大大提高仓库的生产率
机译:环境管理与劳动生产率:质量管理的调节作用
机译:孟买都会区劳动效率分析及决定劳动生产率的因素
机译:CEO领导风格,劳动生产率和绩效管理系统的调节效应:宾夕法尼亚州小型制造业的相关性研究
机译:积极管理第三产程:关键问题的简要概述
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳动管理生产力计划:其对就业和生产率的运作和影响