机译:使用互联网招聘员工:比较可用性预期和客观技术特征对互联网招聘结果的影响
Department of Organizational Sciences and Communication, The George Washington University, United States, 600 21st NW, Washington, DC 20052, United States;
Department of Organizational Sciences and Communication, The George Washington University, United States;
Attraction; Web-based recruitment; Interactive technology; Usability; Technology expectations;
机译:年轻成人成年男子与男人与男人性行为(YMSM)的HIV测试研究中,跨多种Internet平台招募的人数和参与者的特征存在差异
机译:政府电子招聘网站:美国州政府中电子招聘的内容和可用性对招聘结果的影响
机译:在线寻找合适的员工:西班牙公司网络招聘的决定因素
机译:互联网上员工招聘的最新趋势
机译:高校体育运动的招募:招生人员的特征对第一分区女子足球招募效力的影响。
机译:年轻成人成年男子与人性行为(YMSM)的艾滋病毒检测研究中跨Internet平台跨平台招聘的参与者的招募收益和特征变化
机译:公司互联网招聘网站上的互联网招聘和雇主品牌
机译:互联网上的求职,电子招聘和劳动力市场成果。