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Zur Auslegung der RL über Arbeitszeitgestaltung

机译:关于工作时间指令的解释

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摘要

Art 7 der RL 2003/88/EG des EP und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung: 1. Art 7 Abs 1 der RL 2003/88/EG des EP und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass er nationalen Bestimmungen oder Gepflogenheiten entgegensteht, nach denen der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von einer effektiven Mindestarbeitszeit von zehn Tagen oder einem Monat w?hrend des Bezugszeitraums abh?ngt. 2. Das vorlegende Gericht wird, um die volle Wirksamkeit von Art 7 der RL 2003/88 zu gew?hrleisten und zu einem Ergebnis zu gelangen, das mit dem von der RL verfolgten Ziel im Einklang steht, unter Berücksichtigung des gesamten innerstaatlichen Rechts und insb von Art L 223-4 des Code du travail und unter Anwendung der nach diesem Recht anerkannten Auslegungsmethoden zu prüfen haben, ob es dieses Recht in einer Weise auslegen kann, die es erlaubt, die Fehlzeiten des Arbeitnehmers aufgrund eines Wegeunfalls einem der in diesem Art des Code du travail aufgeführten Tatbest?nde gleichzustellen. Wenn eine solche Auslegung nicht m?glich ist, wird das nationale Gericht zu prüfen haben, ob in Anbetracht der Rechtsnatur der Bekl im Ausgangsverfahren diesen gegenüber die unmittelbare Wirkung von Art 7 Abs 1 der RL 2003/88 geltend gemacht werden kann. Falls das nationale Gericht das von Art 7 der RL 2003/88 vorgeschriebene Ergebnis nicht erreichen kann, kann die durch die Unvereinbarkeit des nationalen Rechts mit dem Unionsrecht gesch?digte Partei sich auf das Urteil vom 19. November 1991, Francovich ua (C-6/90 und C-9/90), berufen, um gegebenenfalls Ersatz des entstandenen Schadens zu erlangen. 3. Art 7 Abs 1 der RL 2003/88 ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Bestimmung nicht entgegensteht, nach der je nach Ursache der Fehlzeiten des krankgeschriebenen Arbeitnehmers die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs l?nger als die von dieser RL gew?hrleistete Mindestdauer von vier Wochen oder genauso lang wie diese ist.
机译:关于工作时间安排的某些方面,欧洲议会和理事会2003年11月4日第2003/88 / EC号指令第7条:1.关于某些方面,欧洲议会和理事会2003年11月4日第2003/88 / EC指令第7(1)条对工作时间安排的某些方面的解释必须与国家法规或习俗相抵触,根据该规定,享有带薪年假的权利取决于在参考期内有效的最短工作时间为十天或一个月。 2.为了确保第2003/88号指令第7条的充分效力并达到与该指令所追求的目标一致的结果,推荐法院将考虑所有国内法,尤其是劳动法典第L 223-4条的规定,并且必须使用该法律认可的解释方法,检查其是否可以以允许因此类交通事故之一而导致的通勤事故而导致员工缺席的方式解释该权利Code du travail等同于列出的事实。如果无法做出这样的解释,考虑到Bekl在主要诉讼程序中的法律性质,国家法院将必须检查是否可以断言第2003/88号指令第7条第1款的直接效力。如果国家法院无法达到第2003/88号指令第7条所规定的结果,则因国家法律与联盟法不兼容而受到伤害的当事方可以依靠Francovic等人(C-6,1991年11月19日的判决) / 90和C-9 / 90),以补偿可能发生的损坏。 3.第2003/88号指令的第7条第1款应解释为与国家规定不冲突,根据该规定,根据病假员工缺勤的原因,带薪年假的期限长于本指令所保证的最短期限四周之久或如此之长。

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  • 来源
    《Wirtschaftsrechtliche Bl?tter》 |2012年第3期|146-150|共5页
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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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  • 入库时间 2022-08-17 13:12:38

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