Krankenst?nde als Kündigungsgrund

摘要

Die Rechtsprechung zur Dienstunf?higkeit kann auch für die Beurteilung überh?hter Krankenst?nde als personenbezogener Rechtfertigungsgrund für eine Kündigung als Richtschnur herangezogen werden. Kommen überh?hte Krankenst?nde als Rechtfertigungsgrund für eine Kündigung in Betracht, muss der Arbeitgeber eine Zukunftsprognose über die weitere Arbeitsf?higkeit des betroffenen Arbeitnehmers anstellen. Diese h?ngt au?er von der H?ufigkeit und Dauer der bisherigen Krankenst?nde auch wesentlich von der Art der Erkrankung samt deren Ursache und der zumutbaren Krankenbehandlung ab. Dauer und H?ufigkeit der in der Vergangenheit aufgetretenen Krankenst?nde allein lassen eine ungünstige Prognose nicht zu.