机译:一代y透视,参与,期望,偏好和工作场所的满意度;在印度语境中进行的一项研究
Department of Management Neville Wadia Institute of Management Studies and Research Pune India;
Department of Management Neville Wadia Institute of Management Studies and Research Pune India and Sinhgad Institute of Business Administration and Research (SIBAR) Pune India;
Benchmarking; Human resource management; Expectations; Generation Y; Perspective; Considerations;
机译:Y一代工作场所的观点,敬业度,期望,偏好和满意度;在印度背景下进行的研究
机译:在2型糖尿病患者中开始吸入胰岛素治疗的情况下,治疗前期望值和期望知觉差异对治疗满意度和终点治疗满意度变化的贡献。
机译:工作场所欺凌,工作满意度和敬业度之间的交叉滞后关系:两项纵向研究
机译:感知组织支持的路径模型分析,工作满意度和营业额意图:印度一代员工研究
机译:代际裁缝的领导力实践与敬业度的关系。领导力实践及其对敬业度的影响的验证性研究,因代际群体和假定的群体偏好而异。
机译:基于中国语境的新一代建筑工人安全行为的影响机制:工作参与与安全知识共享的调解作用
机译:基于中国语境的新一代建筑工人安全行为的影响机制:工作参与与安全知识共享的调解作用