机译:双重变革型领导和团队信息阐述:关系冲突的中介作用和中间方式思维的调节作用
Shanghai Univ Finance & Econ, Sch Int Business Adm, Shanghai, Peoples R China;
Nanjing Univ, Sch Business, Nanjing, Jiangsu, Peoples R China;
Nanjing Univ, Sch Business, Nanjing, Jiangsu, Peoples R China;
Group-focused transformational leadership; Individual-focused transformational leadership; Team relationship conflict; Information elaboration; Middle-way thinking;
机译:团队对冲突的反应以及团队的任务和社会成果:变革型和情感型领导的调节作用
机译:团队共享领导和关系冲突:团队权力基础多样性的调节作用
机译:变革型领导和四度承诺:工作特征的中介作用以及参与式和指导式领导风格的调节作用
机译:转型领导,角色冲突,以及不确定性避免的调节作用
机译:通过感恩的镜头的领导层:一种感恩对变革的改革领导和职业压力之间关系的调节作用
机译:将变革型领导力和知识共享联系起来:团队目标承诺和团队认同感的中介作用
机译:变革型领导如何塑造团队积极性:积极情感基调的中介作用和团队任务多样性的调节作用