机译:泰国员工偏好的领导风格研究
机译:企业文化和员工激励作为与员工绩效相关的领导风格的中介变量的作用(Perum Perhutani中的研究)
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机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:赔偿,领导风格和员工表现:PT Semen Baturaja(Persero)TBK的案例研究
机译:执法人员和代际差异的描述性研究:使用全球领导力和组织行为有效性(GLOBE)研究项目的美国领导力概况(美国)比较首选的领导者特征和领导风格
机译:了解领导风格员工满意度和旷工之间的联系:精神保健机构中的混合方法设计研究
机译:工作设计,领导风格,员工期望和员工动机对员工绩效的影响分析(PT.Indosat Tbk的IT运营组织研究)
机译:员工人格特质与首选领导风格的关系。