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机译:招聘问题的“高于中位数招聘”选择策略分析
Departament de Llenguatges i Sistemes Informatics, Universitat Politecnica de Catalunya, Jordi Girona, 1-3, 08034 Barcelona, Spain;
Institut fur Diskrete Mathematik und Geometrie, Technische Universitat Wien, Wiedner Hauptstr.8-10/104, 1040 Wien, Austria;
On-line selection strategies; Hiring problem; Hiring above median rule; Distributional analysis;
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
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机译:分析“招聘中位于中位数”:招聘问题的“WOBEGON湖”策略*
机译:招聘经理的发展策略:以招聘员工为例
机译:来自著名大学的毕业生的六倍过剩代表比例并不需要在教师聘用过程中进行过人唯贤的选择
机译:答:“高于中位数的招聘”分析:招聘问题的“Lake Wobegon”策略
机译:空中交通选择和培训测试电池在聘用空中交通 - 大学培训计划项目毕业生中的应用